（讯报棉兰讯）苏北省政府技术执行单位——能力评估中心成功获得国家公务员局（BKN）颁发的A级认证。这一最高荣誉使苏北成为全国最具准备、最有能力实施国家公务员人才管理试点项目的地区之一。
苏北省省长波比（Bobby Nasution）在省长官邸举行的“公务员人才管理实施强化”活动上表示，随着该系统的实施，公务员的任命、轮岗及晋升将不再依赖职位竞标机制，而是以绩效为依据进行。公务员人才管理采用绩效制度。表现最优者无需竞标即可晋升。地方公务员可调任至省级单位，反之亦然，一切以绩效为核心。该系统的落实将有效减少职位买卖行为，促进政府人事制度的公正化和透明化。
波比呼吁苏北全省33个县市政府尽快全面推行公务员人才管理制度。他补充道，“此系统将让我们的公务员体系更具进步性。若有志调任至省级单位，无需寻找后台或关系。所有评估都依据个人绩效评分和工作成果。”
国家公务员局局长祖丹（Zudan Arif Fakrulloh）在致辞中指出，在全国643个被列为人才管理建设目标的政府机构中，已有512个机构开始实施该系统。苏北省则是落实最全面的地区之一。我对苏北充满信心，因为其所有地方政府——100%——都已签署《公务员人才管理实施共同承诺》。苏北有望成为全国首个示范省份。
他进一步说明，在数字化与集成化系统的支持下，公务员调动流程将大幅提速。若采用旧的竞标机制，调动流程可能耗时长达三个月；而通过新系统，跨地区调动仅需三天即可完成，因为整个流程已全面数字化。（INT/编辑部）
