（讯报雅加达讯）印尼2026年第27号《劳动保护法》已正式颁布，其中对年假、集体休假、长期休假及产假等劳动者权益作出规定。根据新法，企业执行中央政府规定的集体休假，不得再从员工的年假配额中扣除。
这项规定载于新法第118条第6款。此前，企业安排员工集体休假时，相关天数会从员工的年假中扣除。新法则明确规定，集体休假的实施不得减少员工享有的年假权利。新法也规定，连续工作满12个月的员工，每年至少享有12个工作日的年假。
这项自2026年10月28日起生效的法律，也规定员工连续工作满五年或其倍数后，可享有30个日历日的长期休假。不过，员工在当年享有长期休假后，将不再享有当年的年假。
根据第120条，女性员工若在月经期间出现身体不适，并通知雇主，可在月经期间最多两天不必工作。
关于产假，第121条规定，女性员工至少享有三个月产假；若有特殊情况并取得医生证明，可再延长最多三个月。若发生流产，女性员工也有权享有一个半月的休假，或按照医生、妇产科专科医生或助产士出具的证明安排休假。
根据第123条，女性员工在产假首三个月可领取全额工资。若因特殊情况延长产假，第四个月仍可领取全额工资，第五及第六个月则领取75%的工资。
此外，第124条规定，员工的妻子分娩时，员工有权享有两天陪产假，并可再延长最多三天，或根据与雇主达成的协议安排。若妻子流产，员工也有权享有两天陪护假。（INT/NR）
