（讯报雅加达讯）金融服务管理局（OJK）保险、担保和养老基金监管首席执行官奥吉（Ogi Prastomiyono）表示，2026年3月，与裁员（PHK）相关的就业社会保障机构（BPJS Ketenagakerjaan）索赔有所增加。
他指出，裁员现象确实可能影响就业社会保障机构的福利支付增加，尤其是在老年保障（JHT）和失业保障（JKP）计划中。
“按年同比计算，2026年3月，老年保障索赔额增加了1.85兆印尼盾，增幅达14.1%，这主要是由与裁员相关的索赔频率增加所推动的，”奥吉在雅加达发表的书面答复中表示。
失业保障索赔也出现显著增长，同比增长91%，这受到索赔要求放宽以及2025年第6号政府条例（关于修改2021年第37号政府条例，即失业保障计划实施条例）中规定的福利增加等因素的影响。
为了维持福利支付的可持续性，OJK鼓励对保险计划进行审慎和适应性的管理，其中可以通过定期评估计划设计和福利来实现，以使其始终与经济状况和参与者的风险状况保持一致。
“通过这种方法，希望参与者福利的充足性与社会保障基金的长期可持续性之间能够保持平衡，”奥吉说。
他表示，裁员现象应引起保险业的关注，因为它可能影响资产质量和保费增长，尤其是在信用保险和信用人寿保险业务领域。
他说道，如果遭遇裁员，民众往往会优先满足基本生活需求，导致保单面临失效（非活跃）的风险；而另一方面，由于债务人潜在的违约风险，信用保险的风险也在增加。如果不及早防范，这可能会给赔付率和公司偿付能力带来压力。
“在信用人寿保险中，虽然承保的主要风险是死亡或永久性完全残疾，但裁员导致的经济状况恶化也可能通过健康因素或心理社会压力等途径间接导致索赔增加，”奥吉说。
为了防范以维持赔付率稳定，他要求保险公司全面加强风险管理。他表示，可以采取的措施包括：在易受裁员影响的行业收紧核保流程；根据最新风险状况调整保费；以及确保与银行建立风险分担机制，以保持信贷发放的审慎性。
“此外，加强索赔核实流程和可保性证明对于防范潜在的道德风险也很重要，同时要加强与银行的数据整合，以便能够更早、更准确地监控债务人的信贷质量，”奥吉说道。（INT/EM）
