（讯报雅加达讯）政府向受到终止雇佣关系的工人/劳工提供工作损失保证（JKP）。此由2021年第37号中有关JKP的政府法规（PP）监管。
保障劳工生活权益
政府规定了许多要求，让被解雇的工人得到了失业保证。这在第4条中有规定，“参与者包括：a、企业参加社会保障纲领的工人/劳工；b、刚被企业参加社会保障纲领中注册的工人/劳工。”这是于22日（星期一）第1条的内容。
第2条所述，第1条例规定所述的参与者必须符合要求，即印尼公民，在注册时未满54岁，并且与企业有工作关系。
除了上述要求之外，为大中型企业工作的工人必须参加国民健康保险（JKN），工伤保险金（JKK），老年保险金（JHT），退休金保险金（JP）和身故保险金（JKM）纲领。b点第3条说：“微型和小型企业工作的工人/劳工至少必须参加至少JKN，JKK，JHT和JKM纲领。”
社保福利
第4条解释说，JKN纲领参与者是在企业实体中获得工资的工人。如第11条所述，JKP纲领的供款必须每月以月工资的0.46％支付。
0.46％的公款来自中央政府和JKP资金来源支付的费用。中央政府缴纳的缴费为月工资的0.22％。同时，JKP资金来源是JKK和JKM纲领捐款的重组。
第19条第3款规定“JKP福利可以在参与者在24个月内缴纳了至少12个月并在终止雇用或终止雇用之前连续至少6个月向劳工BPJS缴纳了缴款后提交”。
在第20条所述，由于辞职，永久性完全残废，退休或死亡而终止工作的原因，JKP对受到终止工作的参与者的福利可获豁免。
如果在规定的期限内终止了企业家的雇佣关系，则JKP会为其工作关系基于规定的期限的参与者提供JKP福利。
终止雇用的证据是：a、工人/劳工收到终止雇佣关系的证明，以及县/市人力部门管理政府事务的机构收到终止雇佣关系的报告；b、已在劳资关系法院登记的集体协议和集体协议注册证明文件；c、具有永久法律效力的劳资关系法院摘录或裁决。
提供劳工失业保障
如第21条第1款所述，每个月最多可获得6个月工资的现金利益，前三个月的工资为工资的45％，随后三个月的工资为工资的25％。
首次将工资上限定为500万盾。如果工资超过工资上限，则用作支付现金津贴的基础的工资就是工资的上限，在这种情况下为500万盾。
如果假设工资的上限为500万盾，则前3个月的收益为45％或220万盾×3=675万盾。然后在接下来的3个月中，现金收益为25％或1,250,000盾×3=3,750,000盾。
因此，为期6个月的总现金收益为10,500,000盾。那就是假设用作支付基础的工资是工资的上限或500万盾。（Int/Arwin）
