（讯报雅加达讯）国有企业部长埃里克（Erick Thohir）表示，减少国有企业（SOE）的数量不会消除企业现有计划创造的就业机会。
他于上周六在雅加达举行的在线研讨会上指：
“我们确保将规模过大且效率低下的国有企业数量减少到41家，同时不会取消国有企业内部的就业创造计划。”
以国有金融服务公司PT.Permodalan Nasional.Madani实施的促进繁荣家庭经济（Mekaar）计划为例。该计划拥有1,080万客户，在过去一年半中又增加了520万客户。如果一名企业家招聘一名员工，那么它就为520万人创造了就业机会。“国有企业数量的减少将导致对供应链的更大控制和清晰度。因此，国有企业计划将更加有效，因为它们通过建立超微型国有企业成为主要驱动力，例如，Mekaar计划培养了女企业家并以令人难以置信的速度创造了更多就业机会。”
五个重点转型计划
国企部正在通过推出五个重点的转型计划来实现企业转型。为了实施该计划，该部和国有企业必须应用AKHLAK（可信赖、有能力、和谐、忠诚、适应性和协作）方法的核心价值观。该部正在努力转变人力资本。且鼓励至2021年，国有企业15%的现任领导层由女性担任，以实现性别平等。并敦促至2023年这一数字达到25%。千禧一代（或42岁以下）的领导者的目标是在2021年达到5%，至2023年达到10%。
在人力资本转型方面，该部和国有企业还广泛为巴布亚人和残疾人士提供认证实习计划以及联合招聘计划的机会。
部长称：“这些计划的目标是在自由市场时代拥有世界一流的公司，因为我们希望我们的国有企业在这个时代拥有竞争力。我们将鼓励发展更多的全球规模的国有企业，从4家增加到10家企业。我们将拥有可持续发展的公司，以提高我们作为一个国家和国家的竞争力。此外，我们可以为政府做出巨大贡献。”（INT/GOH）
