（讯报雅加达讯）人力部劳资关系和劳工社会保障司司长普特莉（Indah Anggoro Putri）表示，该部目前正在讨论确定2022年最低工资的过程，2021年关于工资的第36号政府条例（PP）规定，最低工资制定政策是国家战略计划之一。
规定最低工资条例
普特莉周日在一份书面声明中表示： “政府参与调节最低工资，政府关心工人/劳工和企业家的利益以及业务连续性。”最低工资旨在保护工作时间少于一年的工人免受低工资待遇。最低工资政策旨在作为减轻贫困和促进印度尼西亚经济的工具。“2021年第36号政府条例中规定的
最低工资是基于地区性，即省级最低工资（UMP）和县/市最低工资（UMK）”。
之前的2021年第35号政府法规并未规定按行业划分的最低工资。但是，对于2020年11月20日之前设定的部门最低工资，只要金额仍然高于该地区的UMP或UMK，就可以继续执行最低工资。
她希望以后各方都能支持2022年最低工资根据PPNo.36/2021关于工资的决定。
缩小最低工资差距
劳工关系和工资总监佐卡斯维塔尼（Dinar Titus Jogaswitani）表示，2021年第36号PP的目的是缩小最低工资差距，创造地区之间的平等。这一努力是通过每个地区的平均家庭消费方法来实现的。最低工资也旨在改善工人/劳工的福利，同时仍考虑公司的财务状况和国情。这是通过来自中央统计局（BPS）的经济和就业数据完成的。中央统计局作为唯一的国家数据受托人，在提供所有相关方所需的宏观数据是一个独立且有能力的机构。该局提供的用于计算最低工资的数据是在2021年第36号PP批准之前由统计局收集的。用于计算最低工资的数据可以访问wagepedia.kemnaker.go.id。“这些数据也被当地和国际的其他机构用于规划或决策。”
工资协议建立对话
国家工资委员会的工资专家山托萨（Joko Santosa）表示，设定最低工资对于提高印度尼西亚的竞争力指数和增加投资者对印度尼西亚工资制度与法律确定性以及经济和就业指标相关的信心非常重要。
此外，可能阻碍2022年最低工资实施的另一个影响是持续的冠病大流行，它导致工作机会延迟、机器替代劳动力、裁员、从高UMK地区搬迁到低UMK地区以及商业破产。
他称：“我们还需要就工资协议建立对话，并将工资率提高到最低水平以上”。
山托萨还邀请各方重点调整工资高于最低标准。此外，当最低工资已经高于平均水平时，各方应关注基于个人绩效和生产力的工资，以鼓励工人的福利。（INT/GOH）
