（讯报雅加达讯）7月3日，劳工部长亚西尔利（Yassierli）表示，政府将严格监督2026年全国实习计划实施，在将参与配额由去年的10万人增至15万人的同时，对企业提供的实习岗位及招收人数设定限制，确保实习真正提升大学毕业生就业能力，而非取代正式员工。
亚西尔利表示，今年全国实习计划将于8月10日启动，目前已进入企业注册阶段。企业可于7月前两周提交实习岗位，申请者则于7月15日至28日报名，随后由企业进行筛选。“感谢普拉博沃总统的指示，今年配额由10万人增加至15万人。”
亚西尔利表示，每家企业招收实习生人数不得超过正式员工总数的20%，以防企业利用政府补贴，以实习生取代正式员工。“最多为正式员工人数的20%。我们不希望出现企业大量招收实习生，因为所有津贴都由政府承担。”
除控制人数外，劳工部还将审核企业提交的岗位内容，不符合大学毕业生能力水平的岗位将不予批准。亚西尔利举例表示，前台接待等行政性岗位原则上不会纳入计划，因为本科毕业生应获得更符合其专业能力的工作经验。企业必须提交岗位说明，政府将全程监督，并希望参与者最终取得相关领域能力认证。
此外，劳工部还与各地劳工部门合作，鼓励更多地方企业参与，避免实习机会过度集中在雅加达。亚西尔利表示，去年约有8000家企业和机构参与全国实习计划，今年预计将进一步增加。
另一方面，亚西尔利坦言，印尼劳动力数字技能仍落后于多个同等级国家，面对人工智能、自动化及数字化快速发展，提升技能已刻不容缓。目前许多高校已将人工智能、自动化及数字技能纳入课程，但教育成果仍需数年才能体现，因此劳工部职业培训中心（BLK）将承担加速培养数字人才的任务。
亚西尔利表示，劳工部已在培训中心启动人工智能及数字技能培训，面向求职者及在职员工，重点开展技能提升和再培训。
同时，劳工部还与多家国际信息技术及人工智能企业合作，共同开发课程，并开展培训师培训，提升培训质量。亚西尔利表示，数字技能竞争力仍是印尼的短板，因此持续提升劳动力技能，是应对人工智能和技术变革最重要的解决方案。“无论是技能提升还是再培训，关键始终是能力。只有不断提升技能，才能保持生产力和持续创新。”（INT/NR）
