（讯报雅加达讯）佐科威总统（Joko Widodo）正式更改了对劳动者薪酬计算的规定。这已列入政府2021年第36号关于更改法。该政府法规是第十一号创造就业法的衍生法规。
制定最低工资
在佐科威于2021年2月2日签署的法规中，制定了目前的最低工资根据经济和劳动条件规定。
在21日（星期日）关于更改草案第25（4）条中写道：“在第（2）条款中所指的经济和劳动条件包括：a.购买力平价；b.劳动力吸收的能力；c.工资中位数。”
特别是对县市的最低工资的规定，该规定考虑了有关地区的经济增长和通货膨胀。第25条称：“经济增长，通货膨胀，购买力平价，劳动力吸收能力和工资中位数的数据来自统计部门的相关机构。
每年进行调整
根据记载，在之前的政府2015年第78号关于更改法中，最低工资的数额将根据体面的生活需求、生产力和经济增长而定。
在第36号法的第26条中，对省最低工资的数额是每年调整。这与之前的规定不同，在创造就业法的时代里，政府制定了有关地区最低工资的上限和下限。
在本法的第26（2）条中：“最低工资的调整是根据相关地区最低工资的上限和下限之间的数字规定的。”
根据政府法规的第26（3）条规定，最低工资的上限的参考值是根据可变的人均消费量和在每个家庭中工作的平均家庭成员人数计算得出的。
以地区经济为计算基础
而最低工资的下限是最低工资上限的50%。然后，使用上下限的值以经济增长和省通货膨胀的变量来计算调整最顶工资值的公式。
如果本年度的省最低工资高于省最低工资的上限，则省长应确定下一年的省最低工资与本年的省最低工资标准相同。
省最低工资根据省长法令制定，并将最迟在今年的11月21日颁布。如果是节假日的话，就会在节日的前一天公布。
不仅是生最低工资，政府还更改了县市的最低工资规定。省长能根据相关的条件，即：有关县市近三年来的平均经济增长与省平均经济增长高。
（Int/Dewi）
