（讯报雅加达讯）劳工部长亚西尔利（Yassierli）表示，2026年印尼标准职业分类（KBJI）不仅是职业名称清单，也是解读印尼劳动世界状况和发展的参考基准，可用于就业统计、劳动力市场信息及产业界人力资源（SDM）需求分析。
亚西尔利于9月18日在2026年印尼标准职业分类发布会活动上表示，产业界一直等待印尼标准职业分类，作为招聘、调整公司组织结构，以及与其他公司或求职者沟通时共同使用的语言。
六项功能掌握就业趋势
亚西尔利说，印尼标准职业分类可作为就业统计标准和劳动力市场信息基础，同时帮助描绘产业界SDM需求，将职业与胜任能力及未来技能需求连接起来，并支持劳动力安置、职业发展和劳动力流动。
印尼标准职业分类的作用不仅是调查，也是为了劳动力市场管理、产业界以及政策制定，让政府能够更具体地了解劳动力需求变化。
细分数据发现中文教师需求
亚西尔利以全国劳动力调查（Sakernas）为例说，过去数据显示中学教师需求有所增加，但进一步细分职业代码后发现，增长实际上来自中文教师需求。“所以当我们在4位数（代码）上看时，中学教师显著上升。但当我们下钻到第5位和第6位时，原来上升的是中文教师。”
亚西尔利表示，这表明职业分类越详细，政府越能掌握具体职业的劳动力需求，而不只是知道某个领域整体需求增加。
职业分类连接技能需求
亚西尔利说，政府也希望今后将每个职业与所需胜任能力挂钩，包括印尼国家工作胜任能力标准（SKKNI）和认证。部长鼓励产业界使用印尼标准职业分类发布职位空缺、编制组织结构和进行人力资本管理。
与此同时，政府正推动基于数据的就业政策，包括将Sakernas调查频率从每年两次提高至四次。劳工部也准备“Labor Analytics”仪表板，以更易读的方式呈现就业数据，包括地区数据。
亚西尔利表示，2026年印尼标准职业分类将为政府和产业界提供解读印尼劳动世界变化的共同语言和标准。
统计局更新印尼职业分类
印尼中央统计局（BPS）发布2026年印尼标准职业分类出版物。这是继2014年版本后的更新，旨在回应劳动力市场不断加快的变化，包括数字职业和绿色职业的出现。
BPS局长阿玛莉亚（Amalia AdininggarWidyasanti）表示，2026年印尼标准职业分类不仅更新现有职业分类，也纳入劳动世界发展过程中出现的新职业。例如，旅游领域新增文化遗产专家、博物馆教育者等职业；绿色职业包括碳生物质储量分析师、垃圾废物回收技术员；数字职业则包括密码分析员、网络安全专家以及网页和数字界面设计师。
阿玛莉亚表示，2026年印尼标准职业分类将职业分为10个主要类别，并按照一般类别逐步细分和编码，使职业信息能够一致收集和呈现，便于不同地区、不同时间甚至跨国比较。
与国际标准接轨
阿玛莉亚表示，2026年印尼标准职业分类的更新根据技能水平和专业化进行归类，并参考国际劳工组织（ILO）制定的国际标准职业分类（ISCO）08。
2026年印尼标准职业分类将国际标准与印尼国内需求连接起来，为就业统计标准化、一体化和可比性提供参考，也可用于跨部门普查、调查及行政数据整合。
此次2026年印尼标准职业分类更新由BPS与劳工部合作完成。（INT/NR）
