（讯报雅加达讯）劳工部5月20日发布劳工部长通函（编号M/5/HK.04.00/V/2025），针对国内普遍存在的雇主扣留工人文凭及个人文件的现象，明确禁止此类行为。
劳工部长亚西尔利（Yassierli）指出，部分雇主通过扣留文凭和个人文件，确保员工在一定期限内留任，甚至因债务抵押或未完成工作任务而扣押证件，严重限制了工人的权益。扣押文凭和个人文件不仅阻碍工人自我发展，还影响他们寻找更好工作的机会，甚至导致士气低落和生产力下降。为此，劳工部已将通函下发至各省、市、县，指导监督相关工作，并提出应对方案，保障工人合法权益。
通函明确禁止雇主以文凭或个人文件作为就业抵押，涉及的文件包括能力证明、护照、出生证明、结婚证及机动车所有权证等。通函还要求禁止雇主阻碍工人寻找或获得更合适的工作，同时提醒劳动者审查雇佣协议，防范相关条款。
在法律允许的紧急情况下，雇主可保管文凭及能力证书，但必须符合条件：文凭或证书需由雇主资助取得，且雇主有责任保障文件安全，若损坏或遗失须赔偿工人。劳工部此举旨在维护工人权益，促进劳动关系公平与和谐。（INT/编辑部）
