（讯报雅加达讯）5月5日，劳工部长亚西尔利（Yasril Ihza Mahendra）承认，我国在实施外包制度过程中存在诸多问题，尤其是在合同延长和工资支付方面的滥用现象十分普遍。
“如果我们仔细观察，就会发现外包实践确实存在很多问题。有些人年近四十、五十岁了，仍然没有稳定的职业，只能从事外包工作。”亚西尔利在雅加达国会大楼与国会第九委员会的工作会议后如是说。不少公司滥用外包制度，不断延长工人合同，却不给予正式雇佣身份，严重限制了工人的职业发展。此外，许多外包工人仅获得省最低工资（UMP），甚至在实际发薪中遭遇更严重的不公。
“有些公司在纸面上支付最低工资，但实际上发放的远低于标准。这种现象确实存在，普拉博沃总统也指示我们必须正视并努力消除这一现状，但同时要务实推进，”亚西尔利表示。政府目前正与国家社会保障委员会（Dewan Jaminan Sosial Nasional）合作，研究取消外包制度的可能性。相关讨论仍在进行中。原则是，国家必须为工人提供保障，这是基本精神。
普拉博沃总统此前于5月1日在雅加达国家纪念碑广场（Monas）举行的劳动节纪念活动中承诺，将致力于取消外包制度。这一承诺引发部分商界的关注与质疑。
印尼雇主协会（APINDO）就业事务负责人鲍勃（Bob Azam）质疑政府的政策依据。“他们想要取消外包。那么问题出在哪？是系统本身的问题，还是执行不当？如果是执行问题，就应该修复执行方式；若是系统问题，那就需要重新评估制度本身。”（INT/TOHA）
