（讯报雅加达讯）国家工资委员会（DEPENAS）专家领域的成员佐科（Joko Santosa）指出，印尼工资政策是为最低公司正常化，因为正常化的目的是让劳工世界不会面对陷阱。“政府尽力设法进行工资正常化，致使最低工资的政策符合实施保安网的条件。”
佐科表示，他们成立的保安网的目的不是为新职员在12个月之前工作提供，而是根据2021年第36号政府条例指示，保安网的目的是保护有12个月以上的职员避免第工资的陷阱。有12个月多工作时间的职员应符合工作结构和工资比例制订，而且工资调高是按照职员的工作效率和公司的生产量。“如果低工资陷阱的话，受损失的是12个月多的职员。”印尼制订最低工资政策的起因是工资价值已超过工资分布的中间。根据 Kaitz指出显示，最低工资和某地区工资中间比例已在1:1 。其实，国际劳工会（ILO）的标准是Kaitz指数是在0,4 – 0,6点。“印尼最低工资的价值已超过工资中间。世界上只在印尼出现。”Kaitz指数过高会造两种风险。第一是企业家不会符合最低工资支付。第二是企业家将难以向12个月多的职员调高工资。“这意味着有12个月多的职员将以最低工资获得工资，并称为低工资的陷阱。为此，各方面应把注意力集中于生产量，而不是对最低工资。”（Int/sw）
